Group Photo

Als modemerk zijn we ons bewust van de sociale en ecologische impact die onze industrie heeft op de wereld en zijn we verantwoordelijk voor het beheer van ons eigen bedrijf.

ONZE VERBINTENIS.

Deze documenten zijn onze verbintenis om integer en transparant te werken in elk aspect van ons bedrijf, waarbij we de impact en het beleid van ons merk voortdurend aanpassen en proactief beheren.

We streven ernaar om de mensen die onze kleding maken en verkopen toegewijd te beschermen. Door een voortdurende samenwerking zorgen wij ervoor dat alle werknemers van Warehouse veilige en wettelijke arbeidsomstandigheden, een leefbaar loon en gelijke kansen krijgen.

Gedragscode.

Wij zijn van mening dat alle werknemers met waardigheid, respect en eerlijkheid moeten worden behandeld en dat het milieu bij de productie van onze producten niet mag worden geschaad. Dit beleid is een belofte om deze overtuigingen te handhaven en te implementeren door samen te werken met onze leveranciers. Een van de manieren waarop we dit doen is door middel van een streng auditprogramma met behulp van zowel interne als externe auditors.

Lees onze Gedragscode hier.

Verslag over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Warehouse heeft 994 mensen in dienst in Engeland, Wales en Schotland. Als damesmodemerk zijn de meeste kandidaten die solliciteren om bij Warehouse te werken vrouwen en daarom hebben we een personeelsbestand dat overwegend uit vrouwen bestaat. We zijn er ook trots op dat al ons leidinggevend team uit vrouwen bestaat.

Lees het volledige 2018 rapport hier. Lees het volledige 2017 rapport hier.

Het beleid van Warehouse inzake dwangarbeid en mensenhandel.

Moderne slavernij is een misdaad en een schending van de fundamentele mensenrechten. Dit beleid is bedoeld om het opzettelijke of onbedoelde gebruik van gedwongen, verplichte, schuld- of dwangarbeid binnen de activiteiten en de toeleveringsketen van Warehouse te voorkomen.

Lees het volledige beleid hier.

De wet inzake moderne slavernij.

Als merk dat wereldwijd actief is en handelt, ondersteunen wij de wet inzake moderne slavernij. Wij zetten ons volledig in om iedereen die - direct of indirect - voor ons werkt te voorzien van wettelijke en veilige werkomstandigheden.

Lees het volledige beleid hier.

Inkoopbeleid van katoen.

Vanwege de aanhoudende bezorgdheid over dwangarbeid en in sommige gevallen kinderarbeid, heeft Warehouse het gebruik van katoenvezels en -stof uit zowel Oezbekistan als Turkmenistan verboden. Wij blijven samenwerken met onze leveranciers om ervoor te zorgen dat zij de grondstof kunnen traceren tot het land van oorsprong en kunnen bevestigen dat de grondstof niet uit een van deze landen afkomstig is.

Lees het volledige beleid hier.

Beleid inzake zandstralen.

Zandstralen, een proces waarbij fijn zand met perslucht wordt gespoten om een versleten look te creëren op kleding, kan zeer schadelijk zijn voor de gezondheid van de werknemers. Als zodanig is het gebruik ervan op alle Warehouse-producten verboden.

Lees het volledige beleid hier.

We blijven zorgvuldig rekening houden met de materialen en productieprocessen die in onze producten worden gebruikt, met respect voor de dieren en de natuurlijke wereld bij het maken ervan.

Beleid inzake dierenwelzijn.

Wij geloven in goede normen voor dierenwelzijn en hebben advies gevraagd aan zowel de RSPCA als de PETA bij het opstellen van ons beleid inzake dierenwelzijn. In ons beleid zijn normen vastgelegd waarbij dierproeven, echt bont, angoragaren, het gebruik van bedreigde diersoorten of wrede behandeling van dieren niet zijn toegestaan. Leder of huiden die in onze producten worden gebruikt, moeten een bijproduct zijn van de vleesindustrie en we hebben mohair, dons en exotische huiden verboden in al onze producten.

Lees het volledige beleid hier.

Beleid inzake chemicaliën.

Wij zetten ons in voor de bescherming van werknemers in onze toeleveringsketen, onze klanten en het milieu tegen de risico's van gevaarlijke chemicaliën. Wij eisen van onze leveranciers dat zij beschikken over procedures voor het beheer van chemicaliën, met inbegrip van proeven en gegevens om te voldoen aan de wereldwijde normen. Wij voeren audits uit om ervoor te zorgen dat de fabrieken de lokale milieuwetgeving naleven.

Lees het volledige beleid hier.

Verantwoorde groei komt alleen tot stand wanneer een bedrijf ethisch handelt, voorop loopt in zijn bedrijfsprocessen en prioriteit geeft aan de gegevensbeveiliging van zijn klanten, sollicitanten en werknemers.

Fiscale strategie.

Wij zijn toegewijd aan het volgen van alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot onze wereldwijde fiscale activiteiten en het onderhouden van een open en eerlijke relatie met alle belastingautoriteiten. Dit beleid zal jaarlijks worden herzien en waar nodig worden bijgewerkt.

Lees het volledige beleid hier.

Beleid inzake de privacy van kandidaten.

Wij houden ons aan de wetten en beginselen inzake gegevensbescherming. Dit betekent dat als u solliciteert om bij ons te werken, uw gegevens veilig worden bewaard en op een eerlijke en transparante manier worden gebruikt. Deze privacyverklaring bevat hoe en waarom uw persoonsgegevens zullen worden gebruikt en hoe lang deze doorgaans worden bewaard.

Lees de volledige verklaring hier.